자주하는 질문

  • 지원자들이 가장 궁금해하는 질문을 모았습니다.
    등록된 내용 이외의 궁금하신 사항에 대해서는 1:1 문의를 이용해 주시기 바랍니다.
  • 온라인 에세이 과제는 서류전형 마감 이후 진행되는 실시간 과제로,
    2021 Internship #1의 온라인 에세이 과제는 11/28(토) 오전 10시에 일괄 진행될 예정입니다. 
    자세한 사항은 서류전형 마감 이후(11/26 오후 2시) 지원결과 페이지를 통해 안내드리겠습니다. 
  • 채용 전제형 인턴십을 통해 신입사원을 모집하고 있으며,
    인턴십 외에도 업무 경력에 따라 트랙을 나누어 다양한 분야의 인재를 모집하고 있습니다.
    * Junior : 실무 경력이 없는 졸업예정자 및 3년 미만의 경력직
    * Experienced : 3년 이상의 경력직

  • 인턴십을 통해 기획관리 직군 인재를 모집하고 있습니다.
    기획관리 직군이란, 현대카드/캐피탈/커머셜의 전략, Brand, 상품개발/마케팅, 경영지원, 해외사업, 리스크 등 모든 비즈니스에 대해 비정형적이며 범용적인 업무를 처리하는 직군으로
    다양한 업무 환경에서 논리적으로 사고하고, 창의력을 발휘하여 비반복적인 과제를 해결할 수 있는 능력이 필요합니다.  

  • 현대카드/캐피탈/커머셜은 정해진 인재상이 없습니다.
    서로 다른 가치관, 문화적 배경, 경험을 가진 구성원들이 현대카드/캐피탈/커머셜의 끊임없는 변화와 혁신을 주도하고 있습니다.
    정형화된 스펙이 아닌 자신만의 강점과 열정을 지닌 신입사원, 다양한 Industry에서 전문적인 직무 경험을 쌓아 온 경력사원이 어우러져 시너지를 발휘합니다.
    금융회사라고 해서 경제/경영 전공자나, 현대카드하면 떠오르는 브랜드/마케팅과 관련된 직무 또는 금융권 출신에 대해 더 높이 평가하지 않으며, 다양한 인적 구성을 추구합니다. 

  • Junior 인재모집 트랙은 졸업예정자를 포함해 3년 미만의 경력을 지닌 인재를 모집하는 트랙입니다.
    지원 분야와 직무에 대한 역량이 있다면 누구든지 지원할 수 있습니다.
    단, 박사학위자 또는 만 3년 이상의 경력을 보유한 경우 Experienced 트랙으로 지원해 주시기 바랍니다.

  • 아니요. 동일한 채용 전형 내에서 2가지 직무 이상의 중복 지원은 불가합니다.
    또한, 한 가지 인재모집에 지원하여 전형이 진행 중인 경우 다른 전형에는 지원이 불가합니다. 

  • Software Engineer직군에 지원하는 응시자들은 서류전형 이후 온라인 코딩테스트에 응시하여야 합니다.
    DEV(Developer)직무와 DS(Data Scientist)직무에 따라 출제되는 문제가 달라집니다.
    코딩테스트 응시에 대한 자세한 안내는 서류전형이 종료된 이후 문자메시지와 이메일을 통해 전달됩니다.
    코딩테스트 응시에 대한 문의사항은 [나의지원 > 1:1문의]를 통해 질문해 주시기 바랍니다. 

  • AI 기반 온라인 테스트는 지원자분들의 역량을 검증하는 테스트로 온라인으로 진행됩니다.
    인성 및 역량 테스트와 인터뷰형식의 응답이 포함되어 있으나 실시간 면접으로 진행하지는 않습니다. 
    PC로만 응시 가능하며(모바일 불가), 카메라, 마이크, 이어폰(스피커) 등의 장비가 준비되어 있어야 합니다.
    응시 방법은 대상자분들께 문자메시지와 이메일을 통해 전달드립니다.
    AI 기반 온라인 테스트에 관련된 문의는 [나의지원 > 1:1 문의]를 통해 질문해주시기 바랍니다.

  • 지원 직전 학기 최종 성적 기준으로 작성하되, 학점 만점 기준은 재학/졸업한 학교의 학사규정에 맞게 자유롭게 선택하시면 됩니다.
  • Internship 기획관리직군에 지원하시는 경우, 
    TOEIC Speaking Level 7 또는 OPIc IH 이상의 어학 성적을 보유하고 있어야 지원이 가능합니다. 
    영어권 국가 대학 졸업(예정)자의 경우 영어 성적 제출이 필수 사항은 아닙니다.
    다만, 그 외 해외소재 대학 졸업(예정)자의 경우에는 영어 Speaking 성적을 제출해주시기 바랍니다. 
  • 서류 제출 시작 일자를 기준으로 2년 전 성적까지 유효합니다. 
    면접 전형 중 증빙 서류를 요청 드리오니 사전에 준비해 주시기 바라며, 지원서 제출 이후 추가적인 어학 성적 등록은 불가합니다.
  • 네, 면접 전형 중 증빙서류 제출을 요청드리고 있습니다.
    공식적인 자료가 우선되나 불가능할 경우, 자기소개서에 기재된 내역을 증명할 수 있는 비공식적인 자료도 제출이 가능합니다.
    더 자세한 사항은 1:1 문의 게시판을 이용해주시기 바랍니다.
    *원본제출필수: 졸업예정증명서(졸업증명서, 재학증명서), 성적증명서
  • 서류전형 결과는 일반적으로 다음전형 실시 약 일주일 전에 발표됩니다.
    결과 발표 시 지원서에 입력하신 연락처로 문자메시지와 이메일 안내 드립니다.
  • 지원자 4~6명이 한 조가 되어, 회사 비즈니스와 관련된 과제를 수행하는 면접입니다.
    자료를 수집하고, 답을 찾기 위해 토론하는 과정을 면접관들이 관찰하며,
    실제 업무를 수행하는 것처럼 프로젝트 기획부터 발표까지의 단계를 진행하게 됩니다. 
  • 실제 업무에서 필요한 역량을 확인하고, 지원자의 프로젝트 경험과 관심 분야에 대해 확인합니다.
    자신이 무엇을 할 수 있으며 또 어떤 일을 하고 싶은지 면접관과 대화하는 시간입니다.
    지원자와 면접관의 구성은 1:2로 진행됩니다.
  • 네, AI 기반 온라인 테스트와 일부 면접은 온라인으로 응시 가능합니다. 
    본사에서 진행되는 전형과 인턴십에 참석하실 수 있다면 지원하실 수 있습니다.
  • 네, 과거 지원 이력이 있어도 다시 지원하실 수 있습니다. 
  • 신입사원의 부서는 Job Fair와 Job Selling을 통해 결정됩니다. 
    더 자세한 사항은 [회사소개>인사철학>Market Principle] 페이지를 참고해 주시기 바랍니다.
  • 2021년 인턴십 프로그램은 총 9주로,
    당사 이해 및 기업문화를 경험하기 위한 오리엔테이션 기간과 부서 근무 기간으로 나눠져 있습니다. 
    4주씩 2개 부서에서 근무하며, 깊이 있고 다양한 업무 경험을 쌓으실 수 있습니다. 
  • 네, 인턴십 결과에 따라 Job Offer를 받으신 분들은 신입사원으로 입사하게 됩니다. 
  • 네, 인재모집 홈페이지(www.careerhyundai.com)를 통해 온라인 지원서를 작성해 주셔야 합니다. 
    E-mail이나 우편, 직접 방문 등의 경로는 불가합니다. 
  • 네, 작성 중인 지원서는 자유롭게 수정이 가능합니다. 
    지원서 최종 제출 후 수정이 필요할 경우, 1:1 문의 게시판을 통해 문의해 주시기 바랍니다. 
  • 본인의 정확한 전공, 자격증 명칭이 검색되지 않는다면 가장 유사한 전공, 자격증을 검색해 입력하시면 됩니다.
    또는 '기타'로 검색 후, 직접 입력하시기 바랍니다.
  • 지원서가 정상적으로 접수되면 마지막 화면에서 [지원서가 정상적으로 제출되었습니다]라는 내용의 메시지를 확인하실 수 있습니다.
    또는 홈페이지 로그인 후 [나의지원>지원현황/결과]에서 지원현황을 확인하실 수 있습니다. 
  • 장애인/보훈자 지원 시 가산점은 있지만, 그것이 채용 결정여부에 있어서 절대적인 기준이 되지는 않습니다.
    입사 후에도 다른 지원자들과 동일한 대우를 하고 있으며, 타지원자들과 동일한 조건으로 모든 직무에 지원이 가능합니다.
  • 모집 유형에 따라 (공고에 기재) 직무관련 자격증 보유자는 채용 전형 시 우대를 받을 수 있습니다. 
  • 편한 복장으로 면접에 참석해 주시면 됩니다. (청바지, 면바지, 운동화, 티셔츠 등)
  • 여의도 본사 외에도 대방사옥, 영등포사옥 등 다양한 근무지가 있으며, 직군과 부서에 따라 근무지가 결정됩니다. 
  • 네, 커리어마켓이라는 제도를 통해 부서 이동이 가능합니다.
    충원이 필요한 부서에서 구인 광고(Job Posting)를 올리고 그 부서에 관심있는 직원이 지원하면, 면접을 통해 부서 이동을 결정합니다.
    부서 이동이 완료될 때 까지 현재 부서장에게는 내용이 전달되지 않으며, 현재 부서장의 의견과 상관없이 반드시 이동할 수 있도록 보장하는 것이 특징입니다.
    더 자세한 사항은 [회사소개>인사철학>Market Principle] 페이지를 참고해 주시기 바랍니다. 
  • 인재모집은 수많은 지원자들을 심사하여 해당 포지션에 가장 적합한 인재를 선발하는 과정입니다.
    따라서 합/불 결과는 상대적인 평가와 비교를 통해 복합적으로 판단되는 경우가 많아 특정한 사유를 말씀 드리기 어렵습니다.
    한 분 한 분께 구체적인 불합격 사유를 말씀 드리지 못하는 점 양해 부탁 드립니다.
  • Experienced 인재모집은 필요에 따라 수시로 모집하고 있습니다. 
    모집하는 직무마다 규모와 선발인원에 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다. 
  • Experienced 인재모집 트랙은 만 3년 이상의 경력을 보유한 인재를 모집하는 트랙이며, 
    모집하는 직무마다 요구되는 지원자격과 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다. 
  • 지원하신 직무와 업무 관련성이 깊은 경우에는 인정이 되나, 그 외의 경우에는 협의하여 적용됩니다. 
맨 위로 이동