자주하는 질문
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지원자들이 가장 궁금해하는 질문을 모았습니다.
등록된 내용 이외의 궁금하신 사항에 대해서는 1:1 문의를 이용해 주시기 바랍니다.
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신입사원 계약 연봉은 5,000만원 수준이며,
성과급은 개인 평가에 따라 계약 연봉의 30-40% 가량 지급될 예정입니다. -
A
아래와 같은 복지 혜택 및 사내 시설을 보유하고 있습니다.
- 현대/기아자동차 차량구입 지원
- 현대백화점 계열사 할인
- 생일 및 명절선물 제공
- 계열사 콘도(휴양소) 이용
- 본인/부양가족 정기건강검진 및 의료비 지원
- 주택자금대출 지원
- 학자금 지원
- 경조금/경조휴가 지원
- 사내 Fit Camp (필라테스, 골프, 테니스 프로그램 보유)
- 사내 병원 the Clinic (예방주사, 수액, 물리치료 등 제공)
- 임직원 자녀 대상 프리미엄 어린이집 the KIDS 운영
- 프리미엄 Barber shop (Cut) & Nail Salon (Polish) 운영 -
A
네, 제출하신 서류 반환을 희망하실 경우 1:1 문의에 남겨주시거나,
채용 담당자 이메일로 전달해주시면 됩니다.
서류는 담당자 답변 후 14일 이내 반환을 원칙으로 하고 있습니다. -
A
Junior(신입) 공채 전형을 통해 입사하신 경우, 여의도 본사에서 근무하게 됩니다.
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A
Junior(신입) 공채 전형을 통해 General 직군과 Digital 직군 인재를 모집하고 있습니다.
General 직군은 현대카드·커머셜의 상품기획/마케팅, 리스크, 재경/전략, 경영지원, Brand 등 모든 비즈니스에 대해 비정형적이며 범용적인 업무를 담당하고 있습니다.
Digital 직군은 현대카드·커머셜의 Digital 서비스 기획/개발, 고객 데이터 분석, UI/UX 등의 업무를 담당하고 있습니다. -
A Junior(신입) 공채 전형 중 General 직군 지원자들은 서류전형 이후 온라인필기시험을 응시하게 됩니다.
온라인필기시험은 일정 시간 내에 다양한 영역에 대한 객관식 문제 풀이를 진행하는 전형입니다.
특정 작업을 하는데 알맞은 능력이나 적응력, 소질 등을 점검하는 적성검사와 기타 역량검사를 포함하고 있습니다.
온라인필기시험에 대한 자세한 사항은 서류전형 결과 발표 이후 합격자를 대상으로 별도 안내 예정입니다. -
A
Internship 전형을 통해서는 General직군 인재를 모집하고 있습니다.
General 직군은 현대카드·커머셜의 상품기획/마케팅, 리스크, 재경/전략, 경영지원, Brand 등 모든 비즈니스에 대해 비정형적이며 범용적인 업무를 처리하는 업무를 수행합니다.
다양한 업무 환경에서 논리적으로 사고하고, 창의력을 발휘하여 비반복적인 과제를 해결할 수 있는 능력이 필요합니다. -
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현대카드·커머셜은 정해진 인재상이 없습니다.
서로 다른 가치관, 문화적 배경, 경험을 가진 구성원들이 현대카드·커머셜의 끊임없는 변화와 혁신을 주도하고 있습니다.
정형화된 스펙이 아닌 자신만의 강점과 열정을 지닌 신입사원, 다양한 Industry에서 전문적인 직무 경험을 쌓아 온 경력사원이 어우러져 시너지를 발휘합니다.
금융회사라고 해서 경제/경영 전공자 또는 금융권 경력에 대해 더 높이 평가하지 않으며, 다양한 인적 구성을 추구합니다. -
A
Junior(신입) 공채 전형에는 4년제 대학교 졸업예정자를 포함해 3년 미만의 경력을 지닌 인재라면 누구나 지원 가능합니다.
단, 박사학위자 또는 만 3년 이상의 경력을 보유한 경우 Experienced(경력) 채용으로 지원해 주시기 바랍니다. -
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아니요. 동일한 채용 전형 내에서 2가지 직무 이상의 중복 지원은 불가합니다.
또한 하나의 전형에 지원하여 진행 중인 경우, 다른 전형에는 지원이 불가합니다. -
A
Junior(신입) 공채 전형 중 Digital 직무에 지원하는 응시자들은 서류전형 이후 온라인 코딩테스트에 응시하게 됩니다.
코딩테스트는 지원자의 직무 관련 기술적인 역량을 검증하기 위해 실시하는 테스트로, 직무에 따라 출제되는 문제의 유형이 달라집니다.
코딩테스트에 대한 자세한 사항은 서류전형 결과 발표 이후 합격자를 대상으로 별도 안내 예정입니다. -
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AI 역량검사는 인성 및 역량 테스트와 인터뷰 형식의 응답으로 온라인으로 지원자분들의 역량을 검증하는 테스트입니다.
PC로만 응시 가능하며(모바일 불가), 카메라, 마이크, 이어폰(스피커) 등의 장비가 준비되어 있어야 합니다. -
A 지원 시점 기준 최종 성적으로 작성해주시면 됩니다.
학점 만점 기준은 재학/졸업한 학교의 학사 규정에 맞게 자유롭게 선택해주시기 바랍니다. -
A
공채 전형 중 General 직군 지원자들은 TOEIC Speaking 또는 OPIC 성적 제출이 필수입니다.
다만 성적에 따른 자격 제한은 없으며,
영어권 국가 학사/석사 졸업(예정)자의 경우 영어 성적 제출이 필수 사항은 아닙니다.
그러나 그 외 해외 소재 학사/석사 졸업(예정)자의 경우에는 영어 Speaking 성적을 제출해주시기 바랍니다. -
A
지원 접수 마감일 기준 2년 이내 성적까지 유효합니다.
서류 전형 기간 이후 취득한 어학 성적은 추가 등록 및 제출이 불가합니다.
추후 증빙 서류를 요청 드리오니, 사전에 준비해 주시기 바랍니다. -
A 면접 참가자를 대상으로 증빙서류 제출을 요청 드리고 있습니다.
공식적인 자료가 우선되나, 불가능할 경우 자기소개서에 기재된 내역을 증명할 수 있는 비공식적인 자료도 제출이 가능합니다.
더 자세한 사항은 1:1 문의 게시판을 이용해주시기 바랍니다.
*원본 제출 필수: 졸업 예정 증명서(졸업 증명서, 재학 증명서), 성적 증명서, 어학 성적표
*제출하신 서류는 전형 합격자의 경우 최종 합격 발표일로부터 3년/불합격자의 경우 180일간 보관합니다.
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A 네. 해외에서 서류 접수 및 검사 응시 등 일부 전형은 진행 가능합니다.
다만, 추후 본사에서 오프라인으로 진행되는 면접 등의 전형에는 참가해주셔야 됩니다.
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A 네, 과거 지원 이력이 있어도 다시 지원하실 수 있으며,
과거 지원 이력으로 불이익을 받지 않습니다. -
A Internship에 참가하실 경우, Internship 도중 진행되는 Job Fair와 Job Selling을 통해 부서가 결정됩니다.
더 자세한 사항은 [회사소개 > 인사철학 > Market Principle] 페이지를 참고해 주시기 바랍니다. -
A 인턴십 프로그램은 총 3주간 진행되며,
당사 이해 및 기업문화를 경험하기 위한 오리엔테이션 기간과 부서 근무 기간으로 나눠져 있습니다.
2개 부서에서 각 1주씩 근무하며, 깊이 있고 다양한 업무 경험을 쌓으실 수 있습니다. -
A 네, 당사 Internship은 채용전제형으로 운영됩니다.
7주간의 인턴십 결과에 따라 Job Offer를 받으신 분들은 신입 사원으로 입사하게 됩니다. -
A 네, 인재모집 홈페이지(www.careerhyundai.com)를 통해 온라인 지원서를 작성해 주셔야 합니다.
E-mail이나 우편, 직접 방문 등의 경로는 불가합니다. -
A 네, 작성 중인 지원서는 자유롭게 수정이 가능합니다.
지원서 최종 제출 후 수정이 필요할 경우, 1:1 문의 게시판을 통해 문의해 주시기 바랍니다. -
A 본인의 정확한 전공, 자격증 명칭이 검색되지 않는다면 가장 유사한 전공, 자격증을 검색해 입력하시면 됩니다.
또는 '기타'로 검색 후, 직접 입력하시기 바랍니다. -
A 지원서가 정상적으로 접수되면 마지막 화면에서 [지원서가 정상적으로 제출되었습니다] 라는 내용의 메시지를 확인하실 수 있습니다.
또는 홈페이지 로그인 후 [나의지원 > 지원현황/결과]에서 지원현황을 확인하실 수 있습니다. -
A 장애인/보훈자 지원 시 가산점은 있지만, 그것이 채용 결정여부에 있어서 절대적인 기준이 되지는 않습니다.
입사 후에도 다른 지원자들과 동일한 대우를 하고 있으며, 타지원자들과 동일한 조건으로 모든 직무에 지원이 가능합니다. -
A 모집 유형에 따라 (공고에 기재) 직무관련 자격증 보유자는 채용 전형 시 우대를 받을 수 있습니다.
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A 편한 복장으로 면접에 참석해 주시면 됩니다. (청바지, 면바지, 운동화, 티셔츠 등)
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A Experienced(경력) 입사의 경우, 직군과 부서에 따라 근무지가 결정됩니다.
여의도 본사 외에도 대방사옥, 영등포사옥 등 다양한 근무지가 있습니다. -
A 네, 입사 이후 한 부서 내 3년 이상 근무 시 커리어마켓이라는 제도를 통해 부서 이동이 가능합니다.
충원이 필요한 부서에서 구인 광고(Job Posting)를 올리고 그 부서에 관심있는 직원이 지원하면, 면접을 통해 부서 이동을 결정합니다.
부서 이동이 완료될 때까지 현재 부서장에게는 내용이 전달되지 않으며, 현재 부서장의 의견과 상관없이 반드시 이동할 수 있도록 보장하는 것이 특징입니다.
더 자세한 사항은 [회사소개 > 인사철학 > Market Principle] 페이지를 참고해 주시기 바랍니다. -
A 인재모집은 수많은 지원자들을 심사하여 해당 포지션에 가장 적합한 인재를 선발하는 과정입니다.
따라서 합/불 결과는 상대적인 평가와 비교를 통해 복합적으로 판단되는 경우가 많아 특정한 사유를 말씀 드리기 어렵습니다.
한 분 한 분께 구체적인 불합격 사유를 말씀 드리지 못하는 점 양해 부탁 드립니다. -
A Experienced 전형은 필요에 따라 수시로 모집하고 있습니다.
모집하는 직무마다 규모와 선발 인원에 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다. -
A Experienced 전형은 박사학위자 또는 만 3년 이상의 경력을 보유한 인재를 모집하는 전형입니다.
모집하는 직무마다 요구되는 지원 자격과 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다. -
A 지원하신 직무와 업무 관련성이 깊은 경우에는 인정이 되나, 그 외의 경우에는 협의하여 적용됩니다.
