현대카드 채용사이트

신입사원 계약 연봉은 5,000만원 수준이며,
성과급은 개인 평가에 따라 계약 연봉의 30-40% 가량 지급될 예정입니다.

아래와 같은 복지 혜택 및 사내 시설을 보유하고 있습니다.

- 현대/기아자동차 차량구입 지원
- 현대백화점 계열사 할인
- 생일 및 명절선물 제공
- 계열사 콘도(휴양소) 이용
- 본인/부양가족 정기건강검진 및 의료비 지원
- 주택자금대출 지원
- 학자금 지원
- 경조금/경조휴가 지원
- 사내 Fit Camp (필라테스, 골프, 테니스 프로그램 보유)
- 사내 병원 the Clinic (예방주사, 수액, 물리치료 등 제공)
- 임직원 자녀 대상 프리미엄 어린이집 the KIDS 운영
- 프리미엄 Barber shop (Cut) & Nail Salon (Polish) 운영

네, 제출하신 서류 반환을 희망하실 경우 1:1 문의에 남겨주시거나,
채용 담당자 이메일로 전달해주시면 됩니다.
서류는 담당자 답변 후 14일 이내 반환을 원칙으로 하고 있습니다.

Junior(신입) 공채 전형을 통해 입사하신 경우, 여의도 본사에서 근무하게 됩니다.

Junior(신입) 공채 전형을 통해 General 직군과 Digital 직군 인재를 모집하고 있습니다.
General 직군은 현대카드·커머셜의 상품기획/마케팅, 리스크, 재경/전략, 경영지원, Brand 등 모든 비즈니스에 대해 비정형적이며 범용적인 업무를 담당하고 있습니다.
Digital 직군은 현대카드·커머셜의 Digital 서비스 기획/개발, 고객 데이터 분석, UI/UX 등의 업무를 담당하고 있습니다. 

Junior(신입) 공채 전형에는 4년제 대학교 졸업예정자를 포함해 3년 미만의 경력을 지닌 인재라면 누구나 지원 가능합니다.
단, 박사학위자 또는 만 3년 이상의 경력을 보유한 경우 Experienced(경력) 채용으로 지원해 주시기 바랍니다.

아니요. 동일한 채용 전형 내에서 2가지 직무 이상의 중복 지원은 불가합니다.
또한 하나의 전형에 지원하여 진행 중인 경우, 다른 전형에는 지원이 불가합니다.

Junior(신입) 공채 전형 중 Digital 직무에 지원하는 응시자들은 서류전형 이후 온라인 코딩테스트에 응시하게 됩니다.
코딩테스트는 지원자의 직무 관련 기술적인 역량을 검증하기 위해 실시하는 테스트로, 직무에 따라 출제되는 문제의 유형이 달라집니다.
코딩테스트에 대한 자세한 사항은 서류전형 결과 발표 이후 합격자를 대상으로 별도 안내 예정입니다. 

AI 역량검사는 인성 및 역량 테스트와 인터뷰 형식의 응답으로 온라인으로 지원자분들의 역량을 검증하는 테스트입니다.
PC로만 응시 가능하며(모바일 불가), 카메라, 마이크, 이어폰(스피커) 등의 장비가 준비되어 있어야 합니다. 

공채 전형 중 General 직군 지원자들은 TOEIC Speaking 또는 OPIC 성적 제출이 필수입니다.
다만 성적에 따른 자격 제한은 없으며,
영어권 국가 학사/석사 졸업(예정)자의 경우 영어 성적 제출이 필수 사항은 아닙니다.
그러나 그 외 해외 소재 학사/석사 졸업(예정)자의 경우에는 영어 Speaking 성적을 제출해주시기 바랍니다.

지원 접수 마감일 기준 2년 이내 성적까지 유효합니다.
서류 전형 기간 이후 취득한 어학 성적은 추가 등록 및 제출이 불가합니다. 
추후 증빙 서류를 요청 드리오니, 사전에 준비해 주시기 바랍니다.