현대카드 채용사이트

기업의 모든 전략은 HR에서 시작됩니다. 어떤 인재를 모아서 어떤 문화를 추구하는지가 궁극적으로 회사의 전략을 좌우하기 때문입니다. 현대카드∙커머셜의 HR은 전략을 실현시키는 근간으로서의 역할을 수행하고 있습니다.

1) 채용
현대카드∙커머셜의 끊임없는 변화와 혁신을 주도하는 가장 큰 경쟁력은 서로 다른 생각과 경험, 능력을 지닌 인재의 ‘다양성’입니다.
계량된 스펙이 아닌 개개인의 역량에 집중하여 인재를 발굴하고자 노력하며, 끊임없이 선발 기준과 모집 전형에 대해 고민하고 개선합니다.

2) 교육
교육은 인재의 육성을 통해 회사가 어떻게 성장하고 경쟁력을 갖추어갈지 고민하는 중요한 업무입니다.
회사의 전략 방향성과 외부 환경 변화를 민감하게 읽어 교육에 반영하는 콘텐츠 리더가 되고, 다양한 교육 기회를 제공하는 데 힘을 쏟고 있습니다.
특히, 문화예술∙과학기술∙인문 등 다양한 분야에서 초빙된 전문가들의 강연(Open Class)과 Basic/Advanced로 구성된 디지털 아카데미를 통해, 최신 트렌드를 전달하고 새로운 시각과 Insight를 제공합니다.

3) 평가/승진
현대카드∙커머셜의 평가와 승진은 급변하는 비즈니스 환경 속에서 스스로 혁신을 주도할 인재를 발탁하고 육성하는 과정입니다.
승진연한을 없애고 동일 직급에서 2년이면 승진 기회를 부여함으로써, 능력 있는 인재들에게 약진의 기회와 동기부여를 제공하고 있으며, 역량의 본질을 Work(업무능력), People(대인관계), Specialty(전문성) 3가지로 정의하고 장기적 관점에서 인재를 관찰합니다.

4) 인사운영
현대카드∙커머셜은 시장원리에 입각한 인사제도로 ‘커리어마켓’을 운영하고 있습니다.
다양한 인재들은 Career Market을 통해 스스로 역량을 개발하고 원하는 일을 선택할 수 있습니다.